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HR必须掌握的36个劳动法专业术语(通俗易懂)
发布时间:2016-06-08 15:54:22 浏览次数:

 作为HR,应当掌握与劳动法律事务相关的法律专业术语。这样,在制定各项劳动管理规章制度和劳动纪律、拟定审查劳动合同、处理企业内部劳动争议案件,包括解答法律咨询、代理劳动争议仲裁或者诉讼事务时,才能对人力资源工作处理得心应手。作为劳动法专业律师,同样应当掌握和了解这些专业术语。

 

经过归纳和总结,劳动法的基本法律术语主要有:

 

一、劳动法。

 

根据国内劳动法学界对劳动法概念形成的普通认识,劳动法的定义有广义和狭义两种,广义的劳动法,是指调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范的总和;狭义的劳动法,仅指由国家颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的全国性、综合性的法律,即第八届全国人民代表大会第八次会议于1994年7月3日通过并于1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》,以及2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过,于2008年1月1日起施行,2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修订的《中华人民共和国劳动合同法》。

 

二、劳动者。

 

劳动者是指具有劳动权利和承担劳动义务的公民。

 

根据以上定义,劳动者应当是自然人,而不是单位或者其他组织。

 

根据最高人民法院副院长江必新的观点,劳动者在我国是一个非常特殊的称谓,它不仅仅是劳动法上的一个概念,同时还具有政治属性。我国的根本大法《宪法》序言中就提到“在长期的革命和建设过程中,已经形成由中国共产党领导的,有各民主党派和各人民团体参加的,包括全体社会主义劳动者……的爱国统一战线”,在这里,劳动者即是与剥削阶级相对应的阶级群体,具有政治性

 

由于我国的劳动法律规范中并没有给劳动者一个明确的定义,因此我们可以从《劳动法》第2条和《劳动合同法》第2条的规定,列举劳动者的适用范围,具体包括:

 

1、企业、个体经济组织、民办非企业单位的成员;

 

2、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员和实行企业化管理的事业组织非工勤人员;

 

3、其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的人员。

 

根据1995年劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的规定,公务员、农村劳动者、现役军人和家庭保姆均不能构成成劳动法意义上的劳动者。

 

同时,《劳动法》还从年龄方面对劳动者的主体资格进行了限制。《劳动法》第15条规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。法律还对用人单位招用未满十六周岁的未成年人,认定为非法用工,将给予相应的行政处罚。

 

我国劳动法律法规对劳动者的劳动权利能力的规定大多为授权性规定,对劳动者的劳动行为能力,从保护劳动者利益出发,作了具体排除性规定,即一般不具备劳动能力的公民包括以下几类:

 

1、未满16周岁的未成年人;

 

2、完全丧失劳动能力的残废人;

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