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做好HR,要先有一个小目标,比如先读完这三本书
发布时间:2016-09-14 12:21:46 浏览次数:

 很多朋友都问过这个问题:如何才能做好一名HR?其实,在小二哥看来做好HR并没有想象中的简单。不仅要做到内外兼修,还得能攻守兼备

 

除了关注公众号:人力资源心理学(ID:hrxinli)外,还要先给自己设定一个小目标,比如先读完下面小二哥推荐的三本书(不管你现在处在哪个水平,这三本书都是你不能绕不过去的坎)。

 

1、人力资源管理

 

 

作者:加里•德斯勒 (Gary Dessler) , 刘昕 (译者)

出版社:中国人民大学出版社

 

内容简介:

 

与人力资源管理有关的基础知识,都在这本书里了。

 

推荐理由:

 

做好HR必须要精读的一本书,书很厚,但这就是你那个不能绕过去的坎。

 

 

2、劳动合同法再入门

 

 

作者:翟继满

出版社:中国法制出版社

 

内容简介:

 

在目前的中国,懂人力资源的不懂劳动法,懂劳动法的不懂人力资源,很多律师两者都不懂。一本本关于劳动合同法对企业人力资源管理的影响的应对的书籍让人看得目不暇接,却让人更加困惑。

 

作为一个长期从事人力资源管理工作的HR从业者和劳动关系的后学,有一种责任感始终在支撑着我写作《劳动合同法再入门:人力资源管理挑战·误区·对策》,从人力资源管理运行和调整的角度,对《劳动合同法》再入门。

 

推荐理由:

 

正如作者所说:懂人力资源的不懂劳动法,懂劳动法的不懂人力资源。如何通过劳动法的视角看人力资源管理?目测,99%的HR都还没这么做。

 

3、组织行为学

 

 

作者:麦克沙恩

出版社:中国人民大学出版社

 

内容简介:

 

汇集全球管理学、心理学等领域140多位顶级学者,历时3年的智慧与心血结晶

哈佛大学等300所知名大学采用。

 

推荐理由:

 

这本书实在太过经典,小二哥在这里不想多言;在组织里想干好人事,不懂组织里的关系、个体的行为,学再多技巧,都是白搭。


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