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分析武汉劳务派遣服务的几大特点
发布时间:2018-04-03 17:25:48 浏览次数:

  武汉劳务派遣服务为用人单位节省劳动力,节约成本,是近年来我国人才市场上新兴的一种用人方式。下面,武汉大方人力资源小编为大家带来武汉劳务派遣服务的几大特点分析,希望对大家有所帮助!

 

  武汉劳务派遣服务的几大特点分析:

 

武汉劳务派遣图片

 

  一是国有企业,尤其是规模较大的央企使用派遣员工的比例较高,成为派遣劳动力市场的最大用户。

 

  比如,2008年3月,通过与银行、石油石化、通信、电力等四大行业的21户中央企业座谈。了解到21户中央企业共使用劳务派遣120.08万人,约占其全部用工总量的17%。其中,通信行业使用劳务派遣工的比例已经达到38.4%。

 

  各省上报的资料也反映了这一特点。湖北省截止到2009年3月底,派往国有企业的员工占总人数61630人的96%;陕西省劳务派遣689家用工单位中,467家为国有及股份制企业,达到67%。 

 

  二是机关事业单位尤其事业单位使用劳务派遣工情况比较普遍。

 

  比如,福建省5724家用工单位中,机关事业单位为2380家,占41.5%;又据上海市人力资源和社会保障局提供的数据,上海机关事业单位大约使用3.4万派遣身份的人员,占职工人数的8%左右。 

 

  三是制造业使用派遣工的比例高。

 

  这种情况主要集中在长、珠三角国有大型及外资制造业企业。比如,上海重型机械厂、上海锅炉厂皆为国有大型制造业,其使用劳务派遣工比例都超过40%;上海宝钢集团冷扎车间80%以上是派遣工。还有,分布在上述地区的诺基亚、三星、松下、日立等外资优势制造业都使用了相当比例的劳务派遣工。上海市人社局提供数据表明,使用派遣工的单位数量制造业排在首位,达到42%。 

 

  四是突破“三性”岗位限制企业各类岗位都使用派遣工,一线岗位使用派遣工数量更多。

 

  比如,分布在用工企业一线银行的前台柜员、制造业的技术工人、操作工,铁路的列车员、航空公司的空乘人员,卫生系统的护士,宣传系统记者、编采人员,机关事业单位的书记员、行政事务人员,市场上的营销人员、店铺营业人员。其岗位性质大多都突破了临时性、辅助性、替代性。且用工期限呈现长期化趋势,有的已长达十几年。

 

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