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盘点:武汉劳务派遣存在哪些问题
发布时间:2018-04-16 15:54:39 浏览次数:

  一件事情,总是有利有弊。比如武汉劳务派遣有效解决了用人单位劳务紧缺的问题,同时也帮助了劳动者解决了工作的需求。但是也存在一些问题。今天,大方人力资源根据多年的经验为大家盘点武汉劳务派遣具体存在哪些问题,以供大家参考。

 

武汉劳务派遣图片

 

  1.立法的缺失 

 

  劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的过程中提出的一个新的现实课题,是我国人事制度改革中比较新颖的一种形式,也是目前发展最快的一种形式。现行劳动法以调整一般常态劳动关系为主,对劳动派遣之类的特殊形态劳动关系则相对规定较少,劳务派遣被滥用的现象很严重。很多外企在用工方面搞双重标准,在国外用工是完全合法的,而到了中国就用劳务派遣,钻法律的空子。其实这种劳动权利本身就是一种人权,他们本身就是在执行双重的人权标准。另外,搞市场经济时间不长,中国法律漏洞大,让外企有了可利用的法律空洞。健全的法律法规不仅可以保护劳务派遣人员的合法权益,更能促进劳务派遣业的健康稳定发展。 

 

  2.劳动力市场供求的严重失衡 

 

  我国社会正处于结构加快调整、体制深刻转换、社会深刻变革的历史时期。当前乃至今后相当长的一段时期内,我国将面临劳动供求之间的突出矛盾。我国己进入劳动年龄人口增长高峰期、农村劳动力转移高峰期、国有企业改革过程中职工分流安置攻坚期的三期汇流阶段。新增就业压力大、转移就业压力大、再就业压力大以及总量压力大,是现阶段我国就业的明显特点。 

 

  3.派遣工的法律地位相对劣于正式工 

 

  不论在用人单位还是派遣机构,派遣员工的法律地位都不甚稳定。也正因如此,派遣员工在用人单位难以像正式雇员那样寻求工会的保护。正式员工的各种丰富的福利待遇,劳务派遣员工都没有,而只发给其基本的劳务费用。一般来说,同样的工作内容,劳务派遣工人的实际待遇有的不到正式员工的1/4甚至1/5。关于劳务派遣,各国各级政府大多肯定其发挥的积极作用,而对其负面影响认识不足。全国总工会就劳务派遣问题的调查结果表明,劳务派遣员工因劳动权归属问题复杂,法律地位模糊,一般都存在合法权益受损问题,急需引起相关劳动行政立法和执法保障部门的重视。

 

  4.用人单位和派遣机构的盈利诉求  

 

  劳务派遣机构不同于传统的经营性企业,而是从事单纯借贷劳动力资源经营的劳务活动的新型组织形式。劳务派遣机构在日常经营活动中,通过将员工派遣到用人单位,向用人单位收取适当的管理费用来赚取利润。被派遣劳动者的工资由派遣机构发放,因此,员工的工资也可能成为其收入的一部分。这种行为严重损害了劳动者的合法权益。

 

  部分用人单位挑选派遣机构时一味考虑压缩成本的需求,而挑选服务费用低的劳务派遣机构,忽视了后续的服务质量,增加了经营风险。而某些派遣单位为了得到更多的商户,随意降低服务费,降低服务质量,引起恶性竞争,扰乱市场竞争秩序。

 

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