对于上班族而言，难免会遇到离职跳槽的情况。今天，大方人力资源小编主要为大家谈谈武汉劳务派遣员工离职的几个理由，以供大家参考。

　　主要原因有两点： 

　　一是求职者和用工单位缺乏相互理解。 

　　由于劳务派遣刚实行时，很难被求职人员所认可，一些劳务派遣人员的主人翁意识也相对淡薄，用工单位对劳务派遣用工方式了解甚少，基本按临时工对待； 

　　二是受国家宏观调控和建筑市场波动等方面的影响，导致大量刚毕业的劳务派遣员工停工待岗，最终选择辞职。 

　　2、劳务派遣人员多从事技术岗位工作。 

　　据武汉劳务派遣公司小编介绍技术人员所占比例高达70%以上，其中直接在施工现场工作的达到52%以上，说明招用的劳务派遣员工主要从事一线施工管理，这和企业招用劳务派遣的意图相吻合，基层人才队伍得到补充和稳固。 

　　3、劳务派遣人员学历普遍偏低。 

　　大专以上学历仅占50%，劳务派遣在现场主要从事的是管理工作，这对个人专业知识有一定的要求，所以招聘时尽量以高职大专以上学历学生为派遣工招收目标，上岗初期安排有经验的职工“传帮带”，能让派遣工快速进入角色。

　　所以，为了减少武汉劳务派遣员工离职，需要用工单位对派遣员工的理解和帮助，派遣员工自己的勤奋好学，找准在企业的位置，学习更多的技能，提升自己。

　　武汉大方人力资源服务有限公司是一家帮助个人或单位进行武汉社保代缴服务,武汉劳务派遣外包的公司，受武汉市人力资源部门监督管理,安全可靠。电话:027-87863116。