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谈谈武汉劳务派遣行业创造了哪些社会价值
发布时间:2018-05-25 14:37:35 浏览次数:
  武汉劳务派遣行业从小的方面来讲有效解决了劳务工与用人单位有效对接,双方互利的问题;从大的格局上看,武汉劳务派遣行业创造了哪些社会价值,请看武汉大方人力小编为大家娓娓道来。

  1.直接雇佣存在障碍

  劳务派遣业的诞生较之以往的劳动契约而一言,就是劳动契约之双方当事人演变为派遣方、要派方和劳动者三方当事人,使直接雇佣演变为间接雇佣。如果说,劳务派遣业产生初期存在着主观拟制劳务派遣的嫌疑,甚至也存在滥用劳务派遣的嫌疑,但不能否认的是劳务派遣的产生有其客观性和相应的经济价值和社会价值,其中之一就是部分领域无法实现直接雇佣。

  2.弹性工作日趋增多

  历史的看,从工业化经济发展到全球化经济,传统的、标准的劳动关系己逐渐弱化,世界进入了弹性劳动与经济不稳定、工作不稳定的时代。“也就是说,弹性工作的增多,是社会经济发展到一定高度后的自然现象。这些工作既为社会所必需,又不可能对这类工作设置岗位,雇佣专人。
 
劳务派遣图片

  3.一定程度上可以解决劳务派遣三方当事人的困境

  (1)劳务派遣型工作安排,降低了企业的生产成本和认识管理成本,有利于提高企业的经济效益和生产、管理效率。劳务派遣型工作安排是用人单位通过外在的,只从事赢利性的劳动力提供业务的组织提供的劳动力,来安排单位里一些临时的、非重点的或特殊的工作需要的工作安排形式。

  (2)从劳务派遣组织的角度分析,第一,劳务派遣有利于促进人力资源开发。对劳务活动经营者而言,劳务派遣是指劳务派遣组织。劳务派遣组织是通过外派劳务进行经营活动的劳务企业。

  (3)劳务派遣型就业,有利于满足一部分劳动者的就业愿望、扩大一部分劳动者的就业选择同时将零散、无序的外出务工变为有序、有组织的行为。

  4.服务业繁荣需要劳务派遣

  服务业繁荣表现为两个方面,一方面是需要服务的主体增多和范围的扩大;另一方面是服务机构的专业化,两方面的因素促进了劳务派遣业,对于劳务派遣业而一言,真正的社会价值和经济价值不在于传统产业领域生硬的、片面的满足一方当事人的利益,而在于能够满足多方主体的利益。因此,劳务派遣业真正发挥作用的领域应当在服务业。
 
  5.劳务派遣可以调解劳动力市场供求关系

  当劳动力市场就业形式比较严峻时,正规部门就业岗位相对减少,会促使更多的人通过非正规部门寻求就业,使严峻的就业形势得到缓解;当劳动力供不应求时,通过劳务派遣可以实现社会对劳动力的分享,实现劳动力资源的有效配置,从长远看,发展劳务派遣有助于缓解我国长期以来劳动力就业结构扭曲的问题,促进农村劳动力向城镇和非农产业转移,促进劳动力资源的有效配置。总之,劳务派遣业是解决传统雇佣模式存在的各种问题,满足派遣方、要派方和劳动者各方利益的雇佣形态,有其存在的必要性和合理性。

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