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企业与武汉劳务派遣公司合作时,签订的合同一般包含哪些内容
发布时间:2018-06-05 16:57:28 浏览次数:

  企业在用人方面,与武汉劳务派遣公司合作,不仅节省了人员成本,同时及时有效地解决了企业用人需求。为了更好地保障合作顺利进行,通常企业与武汉劳务派遣公司合作时会签订一份合同,具体合同内容如下。


  首先是合作期限问题。

  只要签订合同,一般都会有个期限的问题,劳动派遣合同也不例外,一定要有劳务公司与派遣企业之间建立合作的期限问题,是一年还是二年。在合同期内派遣企业经过试用转正的员工,劳务公司不得将其再转派遣到其他的企业,由些造成的损失由劳务公司进行赔偿。同样,派遣公司除非以劳动法39条规定退回劳务公司,其他原因将员工退回劳务公司的将承担赔偿责任。

  其次是对派遣员工要求及管理。

  企业把招聘要求,写清楚,劳务派遣公司派遣过来的员工必须满足企业的招聘要求,比如是什么岗位,工作经验、专业要求,年龄要求,户口要求、技能要求等,人员数量确认。在派遣期间员工必须遵守派遣企业的规章制度工作要求,听从派遣公司的管理。派遣公司与劳务公司为派遣员工提供必要的培训机会。

劳务派遣图片
 
  第三,把派遣员工的薪资社保公积金等福利支付方式都写进合同。

  企业是按月在什么时间之内把这些费用打给派遣公司,然后再打给员工帐户。劳务派遣公司不可以克扣派遣员工的薪酬福利。对于派遣公司与劳务公司的合同服务费也必须写进合同,是派遣了多少人员,收费如何,支付方式及间隔周期等是怎样。

  第四,工伤的处理。

  一般根据合同的所属关系,如果派遣员工发生工伤,派遣公司立即通知劳务公司,然后由劳务公司全面负责申请工伤及工伤鉴定,所发生的费用除了社保局承担的,其他费用先由劳务公司垫付,然后再与劳务派遣公司结算支付。

  最后,在签订劳务协议时,多考虑周全,把尽可能出现的问题,都详细的列出来.

  如果有这种问题,相应的责任,该到那一方来承担,处理的程序是怎样的。协议拟定好之后,一定请专业的法务人员检查修改,维护企业的正常权益。这样才能真正的保护劳动者、用工企业、劳务公司的三方利益。

  如果您对武汉劳务派遣合同还存在疑问,欢迎致电027-87863116咨询。武汉大方人力资源服务有限公司是一家帮助个人或单位进行武汉社保代缴服务,武汉劳务派遣公司,受武汉市人力资源部门监督管理,安全可靠。
 

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