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劳务派遣用工:暑假工需要注意什么
发布时间:2018-06-07 16:29:48 浏览次数:

   今天高考开始了,意味着学生的暑假即将来临。对于想在暑假进行社会体验,而去做一名暑假工的朋友们,在与劳务派遣公司合作时需要注意以下这些问题。

 
  1.合同必须签
 
  不管是什么渠道招来的短期工,既然是到工厂工作,就是建立了劳动关系,是需要签订劳动合同的,可以签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”,注意事项:企业自招、中介介绍的,都是由企业与劳动者直接签订劳动合同;劳务派遣机构推荐的员工是由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同,企业只与劳务派遣机构订立劳务派遣协议;与学校合作一般都会签订一个三方协议,具体可以咨询学校就业办老师,他们会提出要求,一般按照他们要求来操作即可。
 
劳务派遣图片
 
  2.工资必须发
 
  只要员工为企业付出了劳动力,建立了劳动关系,不管是企业自招,与学校合作,还是中介介绍的,企业都要按照约定的条件及时发放工资,而劳务派遣机构介绍的员工,企业将工资打给劳务派遣机构。
 
  3.安全需保障
 
  生产制造业的工厂,必然会有一些机器,出现工伤的概率在各种性质企业中是位居前列的,不能因为是短期的用工,存在侥幸心理,为了节约成本,而不提供任何安全保障。这里要求劳保用品不可少,社保虽然说成本较大,的确不太合适短期工,一般企业实操中是会为这类人购买商业意外险的,可以寻找当地商业保险机构,他们增减参保人员也非常方便,只要及时跟新人员名单即可。
 
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