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武汉劳务派遣过程中涉及的两个合同,有必要知道
发布时间:2018-07-20 11:57:31 浏览次数:
  在武汉劳务派遣过程中会涉及到三种关系,分别是派遣公司、被派遣劳动者、用工单位。为保障这三种关系中各自的合法权益,需要三方之间签订劳动派遣合同,具体如下:

  (1)劳动者与劳务派遣公司(即用人单位)之间签订的劳动合同,约定内容除了一般劳动合同必备条款(工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、合同期限、劳动报酬、社会保险、劳动保护等)外,还应载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限以及工作岗位等;
 
劳务派遣三种关系图片

  (2)用工单位与用人单位之间签订的劳务派遣协议,主要约定两个单位之间的派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。双方的法律责任《劳动合同法》第九十二条进行了相应的规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

  被派遣劳动者需要明确的是:自己是与劳务派遣公司(即用人单位)建立劳动关系;与实际与用工单位建立劳务关系;派遣公司和实际用工单位是合同关系。

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