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武汉劳务派遣服务项目范围包含哪些方面
发布时间:2018-08-15 17:08:51 浏览次数:

  武汉劳务派遣服务为企业有效提供劳动力,缓解企业招聘用工压力。服务流程一般是劳务派遣公司先从社会上招收员工,然后和他们签订劳动合同。之后再把员工派遣到用工企业工作,通过收取用工企业的管理费赚取利润。


  武汉劳务派遣服务项目范围有:

  1、员工招聘、筛选、评估和推荐服务。

  2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。

  3、组织和实施岗前培训。

  4、负责管理人事行政关系、人事档案托管。

  5、为派遣员工发放工资和福利,代扣代缴个人所得税。

  6、为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续。
 
劳务派遣图片

  7、协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。

  8、定期对派遣员工进行跟踪服务。

  9、处理人事事件、劳务纠纷。

  10、承办与人事管理相关的其他事宜。

  武汉劳务派遣服务优势:

  1.实行劳务派遣管理,改变用人单位在解聘人员、合理减员方面困难重重的状况,并实现人事管理便捷专业的目的。

  即:帮助企业建立灵活的人才流动机制,搞活用人制度,打破人员的单位、部门所有制,淡化“身份管理”、强化“岗位管理”,建立“能进能出”“能上能下”的用人机制。用人单位可根据自身业务需求,增减人员或更换派遣员工。

  2.降低企事业单位的用人风险,减少用人单位的人事(劳动)纠纷

  (1)用人单位“用人不管人”,人才“包退包换”,采用劳务派遣这种灵活的用工方式,可根据自身业务变化,增减人员或更换派遣员工,这样就可以减少不必要的人事纠纷;

  (2)用人单位与派遣员工之间是一种有偿使用关系,派遣员工对用人单位的日常考核有分歧,可以通过派遣公司统一协调处理,这样就可以避免直接与派遣员工发生不必要的人事纠纷。

  3.劳务派遣用工方式,可以提高企事业单位人力资源部的工作效率

  4.劳务派遣用工方式,减少企事业单位人事部事务性工作

  劳务派遣的用工方式,使企事业单位人力资源部从传统、繁琐的人事管理事务中摆脱出来,减少人力资源部在管理非长期雇员队伍上的时间和精力,从而使企事业单位管理层能更加集中精力于核心人员的管理。

  5.实行劳务派遣管理,降低管理成本

  企事业单位采用劳务派遣方式可以降低企事业单位用人成本。

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