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辞退试用期员工,你做了这4个功课吗?
发布时间:2016-06-30 11:38:45 浏览次数:

 《劳动合同法》第39条规定了“过失性辞退”制度,即当劳动者符合6种法定条件时,用人单位可以立即解除劳动合同,且不需要支付任何补偿。老板一瞪眼,员工饭碗就丢,那是万恶的旧社会!现在老板要想炒员工鱿鱼,恐怕需要三思而后行,不在乎赔偿金的土豪除外。今天我们只就试用期辞退进行讨论。

 

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位打算援引此条辞退试用期内的劳动者的,需要做好以下功课,否则会被认定为违法解除合同。

 

功课一:录用劳动者时,需要将录用条件告知劳动者,并注意留存告知证据。告知的证据很多,例如将录用条件写在劳动合同中,或者将录用条件写在员工手册中,劳动者签字领取员工手册等。

 

功课二:录用条件应当符合劳动合同目的。通俗点说,就是录用条件要和工作岗位、工作能力相联系,不得设定歧视性条件,更不得与法律法规相悖。而且,录用条件应当适宜、科学,不能设定明显不能完成的、超过大多数劳动者平均水平的条件;此外,录用条件应当较为客观,描述语言应当明确而不宜使用概括性、原则性语言,不宜完全以主观性条件进行评价。

 

功课三:具有系统的、可留证据的考核过程,考核手段应当符合合同约定或者合同目的,或者符合社会一般水平的认识(例如不能强迫普通员工冒生命危险完成工作任务。还记得银行被抢后,银行以当值柜员没有誓死捍卫单位财物为由解除合同的案例吗?),以此证明不符合录用条件,切忌对不符合录用条件泛泛而谈。

 

功课四:当劳动者出现不符合录用条件的情形时,用人单位应当在试用期满之前明确告知劳动者,不宜拖延。如果在试用期满之前没有提出,劳动者又继续在该单位工作的,即使没有办理转正手续,用人单位再以试用期不符合录用条件为由想辞退该劳动者的,实践中一般不予支持。原因在于,用人单位的默示行为会被认定为其认可劳动者符合录用条件。所以,提出时间是比较关键的。

 

我们以以下示例为例(我使用搜狗搜到的,网址是http://wenku.baidu.com/view/7d48bd53fc4ffe473368ab6a.html),感受一下所谓的“试用期不符合录用条件”的情形有多么多姿多彩。

 

“员工在试用期内不符合录用条件的,公司予以解除劳动合同。不符合录用条件的情形包括但不限于以下:

 

1.员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的;

2.个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的;

3. 有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为,或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的;

4.经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者;

5.隐瞒病史或以欺骗方法,取得体检合格的;

6.患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病;

7.亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者;

8. 不能提供离职证明者;

9.与原服务单位签有竞业限制协议,不能在本企业服务者;

10.不具备政府规定的就业手续者;

11.曾被本单位开除或未经批准擅自离职者;

12.判处有期徒刑,尚在服刑者;

13.通缉在案者;

14.未满16周岁者;

15.在试用期内有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者;

16.在试用期内有较重违纪行为者;

17.岗前培训考核不合格者;

18.工作能力、工作态度不符合岗位要求;

19.累计缺勤达到15个工作日的;

20.试用期工作目标无法完成者;

21.试用期评估考核未能通过者;

22.未能通过业务准则或行为准则考核的;

23.未能通过医药代表认证RDPAC考试的(详见医药代表认证

RDPAC政策);

24.员工入职后1个月内仍未提供公司要求的入职文件或无法办理规定的入职手续的;

25.不符合双方约定的其他录用条件的。”


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