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HR快来看看!不要轻信协议的效力
发布时间:2016-09-12 11:06:27 浏览次数:

 【HR别轻信协议的效力】1)别以为与员工签订了自愿放弃缴纳社保协议书就无需缴纳社保;2)别以为与员工签了《不签劳动合同声明》就一定可以不付二倍工资;3)别以为协议中约定了员工不得申请仲裁、提起诉讼就可以一了百了;4)别以为合同约定了违约金,员工违约就需支付违约金。

 

【劳动合同订立的时间节点】1)劳动关系自用工之日起建立;2)建立劳动关系,应当订合同;3)最迟不能迟于一个月订合同;3)超过一个月不满一年未订合同每月支付二倍工资;4)用工满一年不订书面合同的,视为已订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 

 

【劳动合同到期注意事项】1)如单位不续订,需支付经济补偿;2)08.1.1后第二次固定期限合同到期,如员工要求订无固定期限合同,单位一般无选择权(个别地区除外);3)合同到期遇医疗期、孕期、产期哺乳期,合同需续延;4)合同期满但服务期未满,合同顺延,双方另有约定除外。

 

【解雇与经济补偿】简要归纳如下:1)不支付经济补偿的解雇:试用期不符合录用条件解雇、严重违规解雇、严重失职解雇、利益冲突解雇、劳动者原因致合同无效解雇、刑事责任解雇;2)需支付经济补偿解雇:医疗期满解雇、不能胜任工作解雇、情势变更解雇、经济性裁员。

 

【HR应当具备的8个用工风险意识】1)规章制度未经民主程序和公示的风险;2)聘用未解除劳动合同的劳动者风险;3)要求劳动者提供担保的风险;4)不及时订立劳动合同的风险;5)超期试用的风险;6)不缴纳社会保险费的风险;7)拖欠或克扣工资的风险;8)解雇证据不足及程序违法的风险。


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