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  劳务派遣,亦称人才派遣或人才租赁,是近年来我国人才市场上新兴的一种用人方式,它是指由派遣公司和用人单位签订《劳务派遣合同》、建立劳务关系,同时和劳动者签订《员工劳动合同》、建立劳动关系,并根据用人单位实际工作需要指派劳动者到相应工作岗位提供有偿劳动、获得报酬的一种现代人力资源管理新形式。

 

  劳务派遣是人力资源外包的一种,租赁期间,与派遣公司建立劳动关系后的派遣员工按合同约定为用人单位提供有偿劳动、获得报酬,并接受用人单位的用工管理、督导和考核;派遣公司为在用人单位各岗位上履行劳务合同的派遣员工提供人事服务和日常劳动关系管理,与之建立、发生劳动人事关系。  

 

  劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用,主要体现在以下几个方面:  

 

  1.建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的职业选择能力。  

 

  2.劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平,而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整,提高派遣员工的工资收入;可节省用工单位招聘员工的各项费用,如场地租用费、广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。  

 

  3.实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力;用工单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用工单位用人的灵活性。  

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