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武汉劳务派遣解决方案之三:酒店餐饮服务员
发布时间:2018-03-23 14:45:47 浏览次数:

  武汉劳务派遣公司帮助酒店输入餐饮服务员,有利于减少酒店用工成本,减少用工风险。下面是武汉小编为大家整理的武汉劳务派遣酒店餐饮服务员的解决方案,以供大家参考。

 

  武汉劳务派遣方式 

 

  一、转移派遣 

 

  酒店将部分已有员工转做派遣工。让这些员工和大方人力资源重新签订劳动合同;同时酒店要负责解决和这些员工解除劳动合同的所有后续问题。派遣岗位包括门童、内勤、文员、司机、厨师、门卫、送菜员、服务员、设备维修人员等。 

 

  二、招聘派遣 

 

  酒店将部分新增员工用作派遣工。这些员工由大方人力资源公司负责招聘,酒店决定是否录用。录用后员工与大方人力资源公司签订劳动合同,然后派遣到酒店工作。 

 

武汉劳务派遣图片

 

  武汉劳务派遣员工劳动合同的签定及录用手续的办理 

 

  一、派遣工劳动合同签定的原则 

 

  (一)派遣工是由酒店面试合格,同意录用的本市、外埠人员; 

 

  (二)派遣工的工作岗位、工作标准、工时制度以及工资和福利待遇等由酒店确定,且符合国家及地方政府法律法规的规定; 

 

  (三)派遣工的劳务合同期限由派遣工和酒店商定; 

 

  (四)派遣工的劳动合同可以约定试用期,试用期限应符合劳动法律法规规定。 

 

  (五)派遣工的试用期由酒店确定,应遵守劳动合同法的规定。 

 

  二、劳动合同的签定 

 

  (一)由大方人力资源负责与派遣员工签定书面劳动合同; 

 

  (二)对酒店符合国家政策的规章制度和对个别岗位员工的特殊要求,大方人力资源可以作为劳动合同书的附件,一并约定在劳动合同书中; 

 

 

  三、大方人力资源负责相关手续的办理 

 

  (一)调转本市失业、存档人员的人事档案; 

 

  (二)为城市户口的派遣工办理社会保险; 

 

  (三)为农村户口的派遣工办理新农保和意外伤害险; 

 

  四、酒店现已使用人员劳动关系的规范;  ; 

 

  方案一由酒店与其解除劳动合同,并按照其在酒店的实际工作年限,支付经济补偿金并将人事档案和社会保险关系转出,由大方人力资源重新办理录用手续后,以派遣员工身份在酒店工作; 

 

  方案二待其劳动合同到期终止后将其人事档案和社会保险关系转出,由大方人力资源重新办理录用手续后,以派遣员工身份在酒店工作; 

 

  武汉大方人力资源服务有限公司是一家帮助个人或单位进行武汉社保代缴服务,武汉劳务派遣外包的公司,受武汉市人力资源部门监督管理,安全可靠。电话:027-87863116。


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