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用人单位对于武汉劳务派遣人员应该怎么安排
发布时间:2018-03-15 15:44:03 浏览次数:

  用人单位对于武汉劳务派遣人员,不仅需要安排合适的工作,同时在人员管理方面应保持一个负责的态度。那么,我们应该怎么做呢?下面,武汉大方人力小编为大家整理了以下内容,以供大家参考。

  据《劳动合同法》第六十二条,履行用工单位应当履行的义务。包括建立适用的管理规章制度,并通过制度培训,发放制度汇编文本等方式使派遣人员知晓,半通过签字保留公示证据。使用中,统一规范岗位管理,合理划分岗位类别,应明确劳务派遣人员岗位标准标准中要明确约定派遣员工遵守企业的规章制度,服从企业的工作安排及其它决定。在与劳务派遣公司的《派遣协议》及劳务派遣公司与员工的《劳务合同》当中也应要求列入这样的条款。

 

  在派遣人员有立功,违法违纪等奖惩问题时,企业应履行建议权,具体的权力履行由武汉劳务派遣公司行使,不能直接给派遣人员发工资;在实际操作中应注意,劳务派遣公司应负责员工的人事关系,日常管理、工资发放、社保缴纳。尽可能地依靠劳务派遣公司管理派遣人员不过多参与到派遣人员的日常管理中。派遣员工的工资应由劳务派遣公司以自己的身份和名义发放,即派遣员工的工资由劳务派遣公司按月足额发放并代扣代缴税款和社会保险。

 

  武汉劳务派遣此类岗位主要为临时性、辅助性或替代性工作岗位。后勤管理,驾驶员等岗位企业大都采用劳务派遣,有的企业在部分生产岗位也有一些派遣工,我们认为生产岗位上的派遣人员在综合考虑当地行业用工特点的基础上如不能转为正式编制,应逐步考虑转换专业化外包方式,当然其前提也要考虑综合效益的比较。在确保为派遣用工缴纳社保的基础上,一定要注意工伤保险的确保参保,同时也可以为作业环境较差,风险较高的工种增加缴纳商业保险,进一步降低企业风险。

 

  武汉大方人力资源服务有限公司是一家帮助个人或单位进行武汉社保代缴服务,武汉劳务派遣外包的公司,受武汉市人力资源部门监督管理,安全可靠。电话:027-87863116。


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