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武汉劳务派遣员工辞职流程包含哪些
发布时间:2018-04-08 14:57:12 浏览次数:

  武汉劳务派遣员工不同于企业正式员工,所以当派遣员工辞职时,走的辞职流程也不一样。下面,武汉大方人力资源小编来告诉大家武汉劳务派遣员工辞职流程包含哪些,希望对大家有所帮助!


劳务派遣图片

 

  1、员工辞职,根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求,并报人事部审批,审批期间继续在原岗位工作。 


  2、辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》,详细说明申请辞职的原因和事由,并将《辞职申请》交车间主任签字审核。 


  3、由辞职劳务派遣工的主管领导在《辞职申请》上签署意见,并及时给人事部审核。辞职员工的主管领导对绩效良好的员工应努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性 


  4、办公室主任必须在本厂劳务工的《辞职申请》上签署意见,并统一报给劳务公司办公室,由劳务公司签署意见,在7天内补齐人员。 


  5、劳务派遣公司将派遣工《辞职申请书》送人力资源部签字备案。 


  6、在获准辞职前,劳务派遣工须将工作交接清楚,办理离职移交手续。劳务公司安排补员,厂(部)应安排新进人员接替其工作。 


  7、待辞职员工递交《辞职申请书》且获批之日起满1月后,在分厂办公室领取《员工离职通知书》并按通知书中有关事项办理离职手续。

 

  8、在领取《员工离职通知书》前,辞职劳务派遣工本人需主动向其主管领导索要“交接完毕证明”。由辞职员工主管领导出具书面证明,证明该员工工作已交接,并已移交他人接替其工作,并签字或盖章。

 

  9、离职手续办理完毕后,即与劳务公司脱离劳务关系。


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