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谈谈武汉劳务派遣工与正式工的差别有多大
发布时间:2018-04-13 15:01:32 浏览次数:

  我们知道武汉劳务派遣工是由派遣公司直接输出的,与正式工不同。正式工是用人单位自己聘用的,所以两者之间还是存在不少差别的。下面,请看武汉大方人力资源小编为大家娓娓道来,以银行为例。

 

武汉劳务派遣图片

 

  一、稳定性上面的区别

 

  银行也算是个铁饭碗,甚至可以作为一辈子的工作来干,但这是针对正式工来说的。派遣工稳定性就差了很多,甚至有随时被辞退的风险。我之前的岗位就有业绩要求,按照规定达不到到要求就会被辞退,然而有的团队更是采用更残酷的末尾淘汰制。规定很残酷但人心还都是暖的,只要你能和领导搞好关系 领导还是会“再给你一次机会”的。即便如此还是每天过着压力山大且提心吊胆的生活。可以说,派遣员工最大的问题就是稳定性。

 

  二、晋升与转正

 

  正式员工是可以晋升的,从而走向升职加薪的道路,而派遣工只有一个目标就是转正!当然,在入职前要明确,因为有些银行和岗位的派遣工是无法转正的或者是很难转正的。我所在的岗位是营销岗,主要负责销售银行贷款产品,如果业绩达到就可以转正,这个目标并不容易但也并非遥不可及。这么说吧坚持到最后的人基本都转正了,多的五六年,少的一两年,但是能够坚持到最后的人并不多。

 

  三、地位不同

 

  派遣员工总是觉得会“低人一等”,然而我所在的银行里很多重要的事情也不会交给派遣员工去做的。银行很注重安全防控,甚至领导们会特意关注派遣员工,怕他们会“干一票就走”。派遣工在很多场合也是没有话语权的,所以有些时候会让我感到很低落。通常情况下派遣员工要比正式工干的多,因为他们已经高枕无忧了,而派遣工干不好可就要滚蛋了。

 

  四、薪资待遇不同

 

  我国规定派遣员工与正式工要同工同酬,这一点我认为在我们银行做的还是很好的。正式工与派遣工在工资上没有什么大太的区别上,区别在于一些福利保障上。比如单位逢年过节发点福利可能只发给正式工,而派遣工没有,当然我们银行还是比较人性的,正式工有的福利我们基本上也都有。但在一些保障上差了很多,比如公积金派遣工就和正式工差的太多。


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