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武汉劳务派遣暂行规定中的临时性、辅助性、替代性分别指什么
发布时间:2018-05-21 16:11:04 浏览次数:
  武汉劳务派遣服务作为一种中介服务,为劳务工和用人单位之间搭建了一个很好的桥梁。武汉劳务派遣类型按照派遣时间、岗位等不同,可以按暂行规定中的临时性、辅助性、替代性去区分。今天,武汉大方人力资源小编为大家一一去说明。

  辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;如某饮料公司,因工作需要临时请了个瓦工砌墙(当然,这可能构成承揽或雇佣关系,不在本文讨论范围之内);
 
劳务派遣图片

  替代性,指指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;如上述某饮料公司,因工作需要请了个安装工。

  临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。如某女性保安因婚假、产假等原因需要暂时离岗,而由其他保安来暂时接替其工作。

  武汉劳务派遣暂行规定适用以下范围:

  劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业使用被派遣劳动者,适用劳务派遣暂行规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,依照劳务派遣暂行规定执行。
 

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