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未签劳动合同,也拿不到双倍工资的八种情形!
发布时间:2016-07-20 11:41:24 浏览次数:

 《劳动合同法》第82条规定了:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

 是的,法条确实这样规定了,无可非议,所以你就美滋滋地想:“这家单位不和我签书面劳动合同,没关系,到时候我最多可以让单位支付11个月的双倍工资!”

可是,如果你只知道这个,那你就图样图森破了!


1.超过1年未主张双倍工资

“法律不保护懒人”。权利能够得到裁判机构的保护也是有一定期限的!如果劳动者在这个期限内未主张自己的权利,那么他也不能再得到仲裁裁决或法院判决的支持,这个就是仲裁时效或诉讼时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定,劳动争议申请仲裁的有效期间为1年。所以,如果用人单位未签劳动合同,劳动者又超过1年未就双倍工资的事由申请仲裁,那么劳动者要求用人单位支付双倍工资的请求将无法得到支持。

这里有两点需要注意。

一是1年的仲裁时效从劳动者权益被侵犯之日起起算,如果权益持续被侵犯,那么以侵犯结束之日起起算。比如劳动者20151月入职,直到20155月才签劳动合同,那么仲裁时效要从20155月开始计算(因为用人单位未签劳动合同的状态从1月持续到5月,这时候劳动者权利的侵害才结束),20165月之后,劳动者便因超过仲裁时效不能就20151月到20144月未签劳动合同主张双倍工资。

二是虽然劳动者的主张超过了仲裁时效,但这并不影响劳动者向用人单位以非仲裁、非诉讼的形式要求支付双倍工资。如果劳动者通过合法谈判、自愿调解的形式,或者用人单位不知道仲裁时效的规定,得到用人单位支付的双倍工资,那么劳动者就合法地取得了这部分工资,用人单位也不能要求劳动者返还。

 

2.补签(倒签)劳动合同

有些事遗忘了可以弥补,而劳动合同呢?用人单位和劳动者确定劳动关系一个月内并未签订劳动合同,事后补签劳动合同,把劳动合同的日期改成劳动者刚入职的时候,这是很多用人单位为了规避双倍工资会采取的措施。这种方式的确可以起到作用,一来仲裁机构和法院会认可双方基于自愿签订的协议,二来有了这份合同,在举证时劳动者很难拿出“用人单位超过一个月未签订劳动合同”的证据。

例外的是,如果劳动者能够证明,用人单位未经劳动者同意,单方倒签劳动合同、强迫劳动者倒签劳动合同,倒签的劳动合同的日期,将以实际签订之日为准,劳动者依旧有权主张双倍工资。

 

3.员工个人原因未签劳动合同

要是员工故意不签,就意欲而为,单位难道只能成为无辜的受害者?当然是大写的NO!法律的天平是平衡的,保护劳动者的同时也保护企业。《劳动合同法》规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定就是为了促使用人单位尽快签订劳动合同,保护劳动者权利。所以,如果是劳动者个人原因,多次推诿、拒绝签订劳动合同,那么用人单位就不需要支付双倍工资。

 

4.用人单位不具备合法经营资格

《劳动合同法》第93条规定:“ 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”所以,此时劳动者不能主张双倍工资,因为这种单位根本就不是能够签订劳动合同的合法法人主体!

P.S“不具备合法经营资格”包括未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营等情形。

 

5.用人单位不具备合法用工资格

用人单位不符合劳动合同法规定的用人主体资格,不属于签订劳动合同的合法主体,自然也不需要签订劳动合同。

根据《劳动合同法》第2条、《劳动合同法实施条例》第3条具备合法用工资格的主体有:中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;国家机关、事业单位、社会团体;依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等。  

不具备主体资格通常是没有营业执照、没办理备案登记的包工头、施工队等“游击班子 

 

6.在校学生实习未签订劳动合同

这一点要区分看待:如果学生在用人单位实习,是为了完成学校的社会实习,或者自己在学习之余参与社会实践性质的实习,那么就不属于劳动关系,不需要签订劳动合同。如果学生和用人单位之间名为实习,实际上建立的是劳动关系,也还是需要签订劳动合同。

 

7.未签劳动合同,但就主要内容达成书面合意

虽然劳动者和用人单位并未签订名为《劳动合同》的文件,但是如果有签订其他名称的文件,如《岗位聘书》、《协议书》等,并就劳动合同的主要内容达成一致的,可以视为已经签订了劳动合同。另外,这些文件的形式并非限于书面文件,电子邮件、短信、微信等电子证据,在特定情形下也可以成为劳动合同的载体。

 

8.用人单位未与人事负责人签订劳动合同

对于那些代表公司与劳动者签订劳动合同,负有主动签订劳动合同职责的人事负责人(人事管理部门高管或主管),如果他们未和用人单位签订劳动合同,则可视为个人原因不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以不支付双倍工资。但是人事负责人主动提出签订劳动合同,而用人单位拒绝、阻挠签订劳动合同的除外。

 

所以你不能只知道单位不签书面劳动合同就能找单位赔钱,你还要知道以上八种无法赔钱的情况,你才是真正掌握了《劳动合同法》第82条的真谛!


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